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Muchos factores influyen este poder, El halo de autoridad, la experiencia, las costumbres, las leyes, la capacidad de decisión, las características del producto, las condiciones de la economía y de la empresa, la misma actitud personal. Estrategias La estrategia involucra objetivos de largo plazo. Este programa está diseñado para ayudarlos a continuar con sus estudios y fomentar en ellos disciplina y responsabilidad. ESTRATEGIA DE DISTRIBUCION DE INSTALACIONES Enganche del usuario Venta del producto o servicio. En la primera sección se abordan los aspectos teóricos de las decisiones de inversión de acuerdo a la lógica de la teoría de las FCC. La segunda hipótesis que señala el Banco Mundial es que, independientemente de que las tasas de crecimiento sean altas o bajas, se requieren políticas públicas adecuadas para evitar tenciones y prever tres tipos de amenazas para el crecimiento que son: la creciente desigualdad entre pocos ricos y muchos pobres, el aumento de las tensiones en los mercados laborales mundiales y las nuevas presiones ambientales.

Inversiones en programas y/o proyectos externos. Indicadores de funcionamiento: N° de empleados al final del periodo. N° de admisiones durante el periodo. N°de empleados(as) tercerizados(as). N° de pasantías estudiantiles. N° de empleados encima de años. N° de mujeres que trabajan. Porcentaje de jefaturas a cargo de mujeres. N° de grupos minoritarios. N° de cargos de jefaturas ocupados por grupos mino ritarios. N° de portadores de deficiencia o necesidades espe ciales. ETHOS en su "guía para la elaboración del balance social" propone en su modelo los siguientes indicadores, dividiéndolos en categorías que permiten diferenciar la parte financiera de la social e igualmente cada división tiene sus parámetros: INDICADORES ASPECTOS A TRATAR Indicadores de desempeño Aspectos cualitativos: descripción de resultados y prácticas de gestión que representan indicadores de desempeño en responsabilidad social. Indicadores cuantitativos: resultados mensurables y monitoreados presentados en números. Otros indicadores sugeridos: descripción de informaciones cualitativas así como de indicadores cuantitativos. Indicadores de desempeño económico Aspectos cualitativos: impactos por medio de la generación y distribución de riqueza; resultados provenientes de la productividad, procedimientos, criterios y retornos de inversiones realizados en la propia empresa y en la comunidad.

Las competencias son configuraciones que integran los objetivos, las características de la actividad, los resultados esperados y los valores organizacionales con los requisitos cognitivos, afectivos, físicos y sociales necesarios para desempeñar con éxito determinadas funciones vistos como totalidad. Es importante hacer referencia a la estructura interna de las competencias, las cuales como configuraciones sistémicas están conformadas por elementos interrelacionados los que producen un efecto sinérgico, pero a su vez pueden existir competencias simples, conformados por un solo elemento que la define o competencias complejas en cuyo caso se hace necesario explorar su estructura interna. La etapa de integración de las características laborales, los valores organizacionales y las características personales resulta un momento importante porque marca la transición del momento analítico a la síntesis. Elaboración de la matriz de competencias.

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